企业薪酬福利激励机制的影响因素及优化对策

摘要：

随着我国社会的不断进步,经济的稳步健康发展,人力资源培训管理中心的薪酬以及福利待遇也开始变得越来越好.薪酬社会福利和企业员工日常生活水平有着非常密切的关系,它的水平高低往往是影响员工工作的最重要的因素之一.因此,薪酬社会福利在我国人力资源管理中一直占据重要的核心位置.建立激励机制,可以充分激发全体员工工作的积极性,提升全体员工的综合素质,促使员工为企业发展创造巨大的社会价值,带动企业的可持续发展.

关键词：人力资源管理、薪酬福利、薪酬管理

在线出版日期：2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98