基于三支柱管理模式的现代企业人力资源管理职能转变与定位研究

摘要：

现代企业的人力资源管发生了深刻的变化,这种变化包括工作内容、工作方式和工作职能等.房地产企业具有其特殊性,在人力资源管理过程中其职能转变也具有自身特点.在新的社会经济环境下,房地产企业人力资源管理必须积极转变职能,尤其是要实现由传统人力资源管理向三支柱管理模式的转变,才能有效提高人力资源管理水平,为企业的健康成长提供支撑.

关键词：竞争、人力资源、管理、职能转变

在线出版日期：2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92