优势理论在人力资源管理中的应用
优势理论的理念是认为每个人的天性中就具备某些优势,对这些优势进行干预,比如对优势的开发、识别和使用上进行某种干预,能够积极地影响个体的行为和心理.优势理论广泛地应用于临床、教育等领域,并且成效显著.但其在组织管理领域,特别是在人力资源管理方面的运用才刚刚起步.为了使优势理论更好地应用于人力资源管理之中,本文对优势理论进行了详细阐述.在此基础上,提出将优势理论具体应用在人力资源管理的绩效反馈及考核、招聘和人员分配、培训开发以及授权、领导等六个方面,以便给相关研究人员提供参考.
优势理论、人力资源、应用探析
2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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