国有企业薪酬激励制度存在的不足及优化对策
企业组织结构与用工、薪酬等方面的制度与行政单位、企业间关系的国企改革备受关注,由于其复杂性而成为我国经济体制转型工作的重难点.基于此,本文对国企薪酬激励制度现状与存在的不足进行分析总结,进而从多角度提出完善国企薪酬制度、发挥激励作用的方法,旨在为相关人员提供一些参考和借鉴.
国企、薪酬激励制度、人力资源管理
2020-07-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
99-100
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国企、薪酬激励制度、人力资源管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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