企业人力资源薪酬管理的重点及优化策略探讨
当前,企业在探索现代企业制度改革的过程中,越来越意识到人力资源管理的重要性,更加注重人才培养和团队建设,从而为企业的可持续发展奠定重要基础.薪酬管理是人力资源管理的重要内容,薪酬激励是实施人力资源管理的主要路径,在新时期研究人力资源薪酬管理的有效激励手段与策略,能够进一步提升企业人力资源管理质量和水平.文章主要围绕企业人力资薪酬管理的作用、薪酬管理工作实施重点以及优化策略进行分析和研究,旨在为企业薪酬管理工作的开展提供参考和借鉴.
企业、人力资源管理、薪酬管理
2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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