企业突发性停工期间员工工作状态的影响因素研究 ——以COVID-19为例

摘要：

全球化使企业时刻面临来自政策、环境等突发性事件的影响.以COVID-19导致全国性企业停工为例,对196名由于疫情导致停工的员工进行问卷调查,分析企业突发性停工员工工作状态的影响因素.结论显示:疫情停工期间多数员工处于半观望半工作和正常工作状态;人格特质对疫情期间工作状态影响显著;停工期间与同事交流不利于工作状态,与领导交流反之等,研究结论为企业突发性停工期间员工管理提供建议.

关键词：突发性停工、工作状态、COVID-19

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72