制造业新生代工人组织认同感的提升策略分析 ——以广东省河源市为例

摘要：

组织认同是提升新生代制造产业工人职业幸福感的重要因素,新生代制造产业工人因个人和企业的因素存在组织认同感较低的问题.本文在调查研究的基础上,提出通过构建企业文化、满足个性化需求、鼓励员工参与企业管理、帮助员工做好职业生涯规划的策略,来提高新生代制造产业工人的组织认同感.

关键词：新生代、制造产业工人、组织认同、策略

资助基金：2019年河源市哲学社会科学"十三五"规划项目"河源新生代制造产业工人职业幸福感研究"HYSK19QN02

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44