关于构建信托公司全面薪酬管理体系的思考
随着2019年金融服务实体经济的壮大,表外融资触底回升,新增信托贷款由负转正,信托发行量呈现明显的提升态势.紧随政策变化,信托公司的总量有望提升,信托公司之间的竞争关系也由资金竞争转变为人才竞争.本文从信托金融价值链的分析入手,阐明人才要素对于信托公司价值的重要支撑,同时分析当前信托行业薪酬管理中存在的问题,结合信托行业的特点以及经济发展趋势,提出信托公司全面薪酬管理体系的构建方法,旨在实现信托公司的人才战略目标.
信托公司、全面薪酬管理、管理体系、金融价值链
2020-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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