辱虐式领导环境与团队任务绩效关系的研究
本研究以团队认同、团队负性情感和团队凝聚力的中介效应为研究对象,提出并检验了团队认同、团队消极情感和团队凝聚力对团队任务绩效的影响.以19家公司和两个行业的48名员工及其直属主管(N=192)为样本,发现辱虐式领导环境与团队任务绩效之间存在着负相关关系.此外,研究结果表明,团队认同、团队负性情感和团队凝聚力是影响团队监督气氛与团队任务绩效的中介关系.本文同时讨论了其理论和实践意义、局限性和今后的研究方向.
辱虐式领导环境、团队任务绩效、团队凝聚力
2020-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
92-93