国有企业市场化选人用人机制的探索和实践 ——以中国电信武汉分公司为例

摘要：

目前我国国有企业正在按照中央的要求建立制度化的选人用人机制,旨在为企业的发展注入新的活力和动力.但是由于历史原因,存在很多短期内难于有效解决的问题,基于目前的现状,本文以中国电信武汉分公司为例,探索建立以市场化为核心的选人用人机制,从而有效落实中央选拔任用领导干部的工作要求,为国有企业创新人才选拔机制提供借鉴和实践经验.

关键词：国有企业、选人用人、市场化、总监制

在线出版日期：2020-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89