基于模糊综合评价法的国有企业员工绩效考核评价研究

摘要：

本文以路局客运段列车乘务人员为研究对象,分别从业务水平、心理素质、工作态度、自身能力、内部评测五个方面构建关于列车乘务人员的绩效考核评价指标体系,并借助模糊综合评价法,对评价指标体系进行分析、研究,为国有企业员工今后的晋升加薪提供理论依据.

关键词：列车乘务人员、绩效考核评价、模糊综合评价法

在线出版日期：2020-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65