基于模糊综合评价法的国有企业员工绩效考核评价研究
本文以路局客运段列车乘务人员为研究对象,分别从业务水平、心理素质、工作态度、自身能力、内部评测五个方面构建关于列车乘务人员的绩效考核评价指标体系,并借助模糊综合评价法,对评价指标体系进行分析、研究,为国有企业员工今后的晋升加薪提供理论依据.
列车乘务人员、绩效考核评价、模糊综合评价法
2020-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
64-65
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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