关于推行国有企业职业经理人制度的思考
建立职业经理人是新一轮国资国企改革重要举措之一,对于激发企业内在活力、培养企业家精神,推动国有企业转型升级具有重要的现实意义.本文通过对职业经理人的特点和优势分析,指出国有企业推行职业经理人制度面临的困难,提出下一步推进职业经理人制度建设的有关建议.
国有企业、职业经理人、建议
2020-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
24-25
点击收藏,不怕下次找不到~
国有企业、职业经理人、建议
2020-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
24-25
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn