企业员工离职原因分析与改善策略探讨
当企业为员工提供的薪酬待遇、福利政策、岗位配置、发展前景等无法满足所有员工的需求时,会有部分员工由于各种各样的原因主动或被动地离职,给企业发展带来了一定损失.针对国有企业员工离职情况进行分析,并根据员工离职因素的不同特点和影响程度,从企业人力资源管理角度提出了降低员工离职率的改善策略和解决措施,对加强员工离职管理具有一定的借鉴作用.
员工离职、原因分析、改善措施
2020-04-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
90-91
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员工离职、原因分析、改善措施
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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