加强国有企业目标管理与绩效考核的对策探讨
国有企业作为我国的主要产业领域,是国民经济的主导力量.而预算管理是国有企业对经济资源进行合理配置的主要方式之一,一般是以量化为主进行决策和配置资源的.绩效考核则是激励机制的基本要点,可以提升预算管理水平,两者处于相互联系、密不可分的联系.在市场经济快速发展的背景下,国有企业中的预算目标管理和绩效考核体系虽然日趋完善,可是从实际运行情况来看,依旧有着较多的不足之处.在本篇文章中,主要以国有企业目标管理要点为主,详细探究了预算管理和绩效考核中存在的一系列问题,结合实际情况提出了强化对策.
国有企业、目标管理、绩效考核、强化对策
2020-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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