火电企业人才流失的原因及其对应策略

摘要：

国家政策的变化及电力体制改革等一系列因素加剧挤压火电企业的利润空间,使得火电企业在国有企业中的优势大幅下降.优秀人才已渐渐地不看好火电企业前景,而且随着风电、新能源的异军突起,新行业的新机遇和新挑战吸引着优秀的人才.火电企业的人才不断流失的压力急速加大,并已受到广泛地关注.认真研究火电企业人才流失的原因并采取有效的措施,已成为火电企业人力资源管理者迫在眉睫的任务.

关键词：火电企业、人才流失、对应策略

在线出版日期：2020-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92