高校后勤单位人事机制改革的探索与实践
本文结合陕西某高校深化后勤社会化改革的变迁历程,以人事机制改革为重点,通过对组织机构、劳动用工、薪酬管理、财务管理等方面的探究,探索人事机制变迁的实践效果和深层次原因,为高校后勤社会化过程中人事管理、人力资源管理的持续良性发展提供借鉴和参考.
人事机制、变革优化、后勤改革
2020-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
100-101
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人事机制、变革优化、后勤改革
2020-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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