心理契约违背对组织承诺与工作绩效影响的实证研究
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心理契约角度出发,研究心理契约违背对组织承诺、工作绩效的影响,心理契约违背选取的是交易型、关系型、发展型三维度量表,工作绩效分为任务绩效和周边绩效,周边绩效又分为人际促进和工作奉献两个维度,分别研究这三个维度对组织承诺、任务绩效、人际促进、工作奉献的影响,通过问卷调查收集相关数据,利用实证研究进行统计学分析,验证相关假设,得出研究结论.
心理契约违背、组织承诺、任务绩效、周边绩效
2020-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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