关于加强国有企业绩效管理的几点思考
随着市场竞争压力的加剧,国有企业为实现可持续发展的战略目标,纷纷进行管理体制改革.而反观现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,只有不断加强对人才的管理、开发和利用,才能不断提高企业的核心竞争能力.为此,笔者主要从绩效管理的角度,来对国有企业内部中的一些问题做出分析,希望可以通过完善管理制度和构建人性化管理模式的途径,来帮助国有企业练好"内功",这样才能更好地迎接市场经济带来的机遇和挑战.
国有企业、绩效管理、人力资源、市场竞争
2020-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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