基于"需要层次"理论的国有工程企业激励机制探究

摘要：

企业职工作为企业的基础"细胞",其一切具体行为是否恰当、得体,事关企业可否于时下"龙腾虎跃"的市场竞争态势中谋得生存发展.而企业职工的所有行为动机归根结底均是源于自身的各方基本需要,因此,针对己方职工的各方实际需要结合企业实际,构建与优化企业的相关内部激励机制,对于提高企业核心竞争能力促使企业获得长期稳定发展极为关键.基于此,本文结合笔者相应人资管理实践经验,对基于"需要层次"理论的国有工程企业激励机制展开全面探讨,以期可以为广大国有工程企业管理高层与相应人资管理同仁在开展相应企业内部制度制订与人资管理实践时有所裨益.

关键词："马斯洛需要层次"、国有工程企业、激励机制

在线出版日期：2020-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82,99