国企人力资源管理中的绩效考核问题及其对策措施探讨
在社会经济快速发展的背景下,市场竞争越来越激烈.在国有企业人力资源管理中,绩效考核有着非常重要的作用和意义,是构建高素质人才队伍的重要标准.在新时代背景下,国有企业人力资源管理面临着机遇和挑战,应当注重管理思想的创新,加强人力资源管理,发挥绩效考核的价值和作用.因此,在国有企业人力资源管理中,对重视绩效考核工作,分析绩效考核中的问题,提出几点有效的绩效考核策略.
国有企业、人力资源管理、绩效考核、问题、有效策略
2020-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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