基于需求层次理论的新老员工激励问题研究

摘要：

人才成为企业竞争与发展的关键,人力资源的开发需要依赖一定的激励措施.而新老员工的工作状态不同,需求层次差异较大,激励手段也应不同.根据需求层次理论,结合新、老员工所处的需求层次,分别分析得到适合新老员工的激励方法.

关键词：新老员工、需求层次理论、激励

在线出版日期：2020-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59,71