人力资源管理中的薪酬福利激励机制研究

摘要：

在新时期经济快速发展的背景下,单位要想在激烈的市场竞争占据主导地位,不仅要提高自身的工作效率,更要加强单位的管理结构.而单位的管理结构中最为重要的部分就是人力资源管理.而薪酬福利激励机制是人力资源管理中一种极为重要的手段.人力资源管理是由几个部分构成的,其中最为重要的就是制定和运用激励机制和绩效管理.而良好的激励机制可以吸引人才、留住人才.单位通过满足员工对薪酬、荣誉还有精神方面的需求,然后实现单位的目标.本文主要对人力资源管理中的薪酬福利激励机制展开分析.

关键词：人力资源管理、薪酬福利激励机制、分析

在线出版日期：2020-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84