企业人力资源培训及其优化策略研究

摘要：

企业在持续发展革新阶段,人力资源(简称HR)的意义逐渐体现,HR是企业经营壮大无法忽略的重大力量.而且,HR培训活动能为企业带来专业且能力强的人才,属于企业HR管理的重要组成部分之一,对企业的可持续发展起到了积极的影响.在HR培训中,方式有许多,大部分企业均有自身企业特色的培训方法,但是在具体操作中,效果并不佳,存在一系列问题,这些问题极易耗费巨大的人力和财力,关键的是无法满足企业要求,下降了企业总体经营效率.

关键词：企业、HR培训、方法分析

在线出版日期：2020-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：63-65