国企不同岗位青年主要激励因素调查及对策建议

摘要：

国有企业不同岗位的青年因工作性质不同,对他们激励方式也应不同.本文通过对国有企业35岁以下青年不同岗位群体(1984年以后)的激励因素进行调查,并对调查结果进行了分析,给出了相应的激励建议.

关键词：国有企业青年、激励、调查、建议

在线出版日期：2020-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58