X公司生产人员薪酬优化对策研究
X公司作为大型生产性企业,企业生产的产品质量、数量是企业赖以生存发展的前提,而产品的质量、数量与生产一线员工息息相关.如何能更好地使生产一线员工为企业的生产保质保量,薪酬是最重要的一方面,而生产人员的薪酬分配是否能够起到一定的激励作用,将直接影响到企业的生产经营状况.本文主要针对X公司生产人员的薪酬现状,分析目前生产一线人员的薪酬体系存在的问题,并针对问题提出若干对策建议,解决传统生产性企业不重视生产员工价值,薪酬缺乏公平性、激励性等问题.
生产人员、薪酬优化、对策
2020-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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