人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策
随着我国社会主义市场经济的快速发展,各经济主体的活力被充分激发,各个行业和领域的竞争愈演愈烈,加大了企业的生存压力.在知识经济的今天,人力资源成为了企业核心竞争力的重要资源.如何充分发挥人力资源的作用成为了现代企业可持续发展过程中必须思考的问题.在现代企业人力资源管理中,绩效考核是非常重要的组成部分,考核结果和考核质量会对员工工作的积极性和态度产生直接的影响,因此实现科学、合理、高效的绩效考核,可以充分激发员工的潜力,从而不断提升其工作效率、质量与水平,这对企业的长远、健康发展而言具有十分重要的意义.本文以现代企业人力资源绩效考核为出发点,从宏观角度对相关理论进行了探讨,并分析了现阶段我国企业人力资源绩效考核存在的普遍问题,结合自己的思考,从微观层面给出了相对应的解决办法,希望以此来帮助现代企业在人力资源管理过程中实施更好的绩效考核与评价,从而不断提升企业人力资源绩效考核的能力与水平,充分发挥人力资源对企业可持续发展的重要作用.
人力资源、绩效考核、问题、对策
2019-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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