民营企业人才流动与流失现状的成因及对策分析
民营企业撑起了中国经济的半壁江山,是推动我国经济发展的重要企业形式,为我国经济做出了巨大贡献.随着我国社会经济的不断发展,企业的竞争越来越体现为人才的竞争,而民营企业人才的流动比较大,这造成民营人才发展受到极大的阻碍.本文为达到促进民企发展及减少人才流失的目的,借鉴国内外有关人才流失、流动的科研理论,深入分析了我国民营企业的现状和形成现状的原因,从机制到科学评估、从管理理念到发展空间、从用人机制到激励机制,均提出详尽的建设性意见.
民营企业、人才流失、对策
2019-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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