绩效考核指标体系的优化设计路径研究

摘要：

本文从建立绩效考核指标体系的基本原则展开分析,并以此为依据,提出做好前期的准备工作,优化考核流程;对绩效考核指标进行修正,定期开展培训;注重绩效反馈与绩效体系建立的有效措施.旨在使企业在实际的发展过程中,立足于实际情况,建立完善的绩效考核指标体系,优化内部工作流程,加强对于员工工作行为的约束,进而为企业的健康长远发展打下稳固的基础.

关键词：绩效考核、指标体系、战略目标、绩效反馈

在线出版日期：2019-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77