烟草公司积分制管理模式的设计与实践
本文根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》对技术、技能人才的评价制度要求,衡阳市烟草公司创造性地实施了一套全新的积分制管理模式.并构建了技术技能人才积分指标体系,以解决公司目前面临的技术、技能人才管理困境;最后提出未来公司积分制管理应纳入信息化系统,能极大地提升管理效率和效果.
衡阳市烟草公司、技术、技能人才、积分制管理、模式
湖南省烟草公司衡阳市公司委托项目《公司技术技能人员积分制管理研究》的部分研究成果
2019-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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