基于劳动关系调整的人力资源管理策略研究
随着我国社会经济的不断发展,企业与职员劳动关系也变得越来越复杂,而且暴露了很多问题.因此,人力资源管理越来越受到各大企业的重视,已成为企业管理的重点内容,在各大企业中得到广泛地应用.本文对人力资源管理在劳动关系调整中的重要作用进行深入的探讨和分析,并提出可靠的建议,从而使人力资源管理在劳动关系调整工作中得到充分的发挥,有效提高劳动关系建设,促进企业和社会的稳定、和谐发展.
人力资源、管理、劳动关系、调整
教育部科技发展中心产学研创新基金-"智融兴教"基金课题;项目2018A03002
2019-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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