国企人力资源绩效考核问题及其创新研究
绩效考核作为人力资源管理体系中的重要组成部分,在国有企业人才发掘、培养以及梯队建设等方面有着十分深远的意义.为切实提升国企人力资源的管理质效,构建现代、高效的绩效考核机制,文章从多个角度出发,全面探究创新绩效考核模式下,国有企业人力资源管理的新方法,以期为后续相关考核工作的开展提供方向性引导.
国有企业、人力资源、绩效考核、考核机制
2019-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
73,75
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国有企业、人力资源、绩效考核、考核机制
2019-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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