国企薪酬体系改革的价值内涵与实施路径
推进国有企业薪酬体系改革,是提升国有企业经济效益的必然举措与有益尝试,是繁荣市场经济、推动经济发展转型、实现国有资产保值增值的重要战略布局.国有企业薪酬体系改革能加速构建有效的员工激励约束机制、能加快形成高效的人才集聚引进策略、能加强国有企业降本增效工作的推进.从而提振员工的主观能动性、提高队伍专业性、提升企业竞争力.鉴于此,国有企业应该加快薪酬体系改革,具体实施路径为:在完善现代企业制度建设的基础上注重财务部门信息化改革,在立足国有企业经营情况的前提下实施分类薪酬体系改革方案,在突出技术创新薪酬激励的思路下实现长期激励与中短期激励兼顾.
国有企业、薪酬体系、企业改革、人才集聚、降本增效
2019-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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