国有电力企业人力资源培训体系探讨
国有电力企业由于自身起步较晚,整体管理理念一直与行业前沿处于脱轨状态.为在电力体制改革的新形势下占据主动性,培养能适应新时代发展浪潮的优秀人才,国有电力企业势必要对人力资源培训体系进行系统性整改,以应对即将到来的配、售电市场的竞争压力与人才竞争.本文从系统性维度出发,客观分析了国有电力企业人力资源培训体系中存在的弊端及改进建议.
国有企业、电力企业、人力资源、培训
2019-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
98,105
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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