打造企业海外思政工作"三化"立体生态的实践与思考
随着企业海外市场的多面开花,海外员工队伍越来越庞大,而与之伴生的海外员工思想问题日益突出,这就要求我们做深入细致的调研,因地、因时、因人、因材开展思政工作,为海外项目中心工作的持续稳定开展提供助力.因此,如何在企业向海外进行业务拓展的过程中,对海外员工的思想状态进行把控,进而发挥员工的主观能动性,提升团队凝聚力,是企业"走出去"面临的重要课题.本文从海外员工常出现的思想和行为问题入手,以解决问题为导向,从"标准化"、"立体化"、"常态化"三个方面探讨如何打造海外思政工作良好生态,助推企业海外人才队伍的管理与发展.
海外拓展、思政工作、人才发展
2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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