国有建筑施工企业关键人才激励机制研究
当前,国有建筑企业如果要应对建筑行业之间的激烈竞争,则不能缺少关键人才作为建筑企业的支撑.国有建筑企业为了培育关键人才,需要构建相应有效的人才激励机制,在客观上体现企业关键人才激励机制的必要性.在此前提下,国有建筑施工企业有必要明确关键人才对于企业的重要价值,并且运用相应的激励手段来激发人才的创造性.
国有建筑施工企业、关键人才、激励机制
2019-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国有建筑施工企业、关键人才、激励机制
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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