薪酬激励在企业人力资源管理中的有效运用
在企业人力资源管理工作中,薪酬激励属于绩效管理,是一项调动企业职工积极性,把其潜在能力充分地发挥出来的方式之一,同时也是创建激励机制的重要根本.在企业进行人力资源管理时,对薪酬激励予以重视,可以实现企业资源科学配置、激励职工做好本职工作、全面发挥职工价值,为企业今后发展起到积极作用.本文首先对薪酬激励作用进行分析,结合当前企业人力资源管理薪酬激励问题,对其应用进行具体阐述,以促进人力资源管理工作的有序进行,充分发挥薪酬激励的作用和价值.
薪酬激励、人力资源管理、有效运用
2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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