适合国有企业的工资总额预算管理办法探讨

摘要：

通过对国有企业工资总额预算管理的作用展开分析,明确该管理方法有利于提高管理水平、增强工资总额管理的科学性.并从企业竞争方面、管理思路方面、收入分配体系方面,对"工效挂钩"和"工资总额预算"管理办法进行综合探究,最终明确工资总额预算管理是较合适的方法,为工资总额管理研究提供参考.

关键词：国有企业、工资总额、工效挂钩、预算管理

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81,83