绩效考核与薪酬管理体系的优化路径分析
在企业的发展过程中,绩效考核的主要目的就是提升薪酬的公平性,凸显其激励性.分析绩效考核以及薪酬设计之间的关系,将绩效考核结果作为薪酬变动的主要参考依据,是企业管理的重要内容.基于此,文章主要对绩效考核与薪酬设计的相关内容进行了简单的分析.
绩效考核、薪酬设计、持续发展
2019-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
75-76
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绩效考核、薪酬设计、持续发展
2019-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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