新时期国企人力资源管理现状及其优化对策
薪酬管理是现代企业人力资源管理中的重要组成部分之一,在企业管理中具有非常重要的地位.薪酬是企业员工能全身心投入工作的重要推动力量.因此,国有企业管理人员要提升对薪酬管理的重视程度,充分认识薪酬管理的重要性,采用科学、合理的手段对薪酬进行管理,从而提升国有企业的核心竞争能力,保持企业健康、快速发展.
企业、薪酬管理、人力资源管理
2019-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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企业、薪酬管理、人力资源管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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