企业薪酬管理存在的问题与优化对策
薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分,直接关系到企业职工的切身利益.通过有效的薪酬管理能够充分调动职工工作的积极性,稳定职工队伍,实现组织目标,并且对企业人力成本控制以及提升企业市场竞争能力具有重要作用.一旦薪酬管理出问题,不仅造成人才流失加速,而且对企业的良好运营也会带来不利地影响.本文从现实出发,首先对企业薪酬管理进行简要概述,其次分析当前企业薪酬管理中存在的问题,最后提出企业薪酬管理的优化对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值.
企业、薪酬管理、问题、对策
2019-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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