电网企业信息技术人才胜任力模型构建研究
本文基于胜任力模型理论,运用关键行为事件访谈法和问卷调查法,对电网企业信息技术员工进行实地调研,并通过对信息技术人才胜任力模型分类、分层、素质要素提取等步骤,构建了包涵电网企业信息技术人才的职能管理类、技术类两大人才的胜任力模型.
电网企业、信息技术人才、胜任力
2019-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
52-53
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电网企业、信息技术人才、胜任力
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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