积分制在研发职级管理中的应用研究

摘要：

积分制运用于研发系统技术人员职级管理,通过对不同专业建立能力模型,对每一个不同专业对应的职级设定岗位任职要求和核心贡献要求、岗位任职要求进行定性评价,核心贡献部分根据对本岗位所涉及到的专业领域贡献进行细化.并为每一项贡献内容赋予一定的分值,从而对技术人员在公司内部职级晋升提供客观、量化地评价.

关键词：积分制、职级管理、核心贡献、量化评价

在线出版日期：2019-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44