国有建筑施工企业人力资源管理问题及改进措施分析
随着我国经济水平的提高,城市化进程明显加快,人民生活质量得到了有效改善.中国基础设施建设处于促进供给侧结构性改革大环境下,我国建筑行业面临前所未有的机遇与挑战.总体来看,我国建筑施工企业属于劳动密集型企业,对人力资源需求旺盛.市场竞争的本质就是人才的竞争,人才对于企业的发展有着举足轻重地作用.因此,国有建筑施工企业为了满足自身企业的不断发展,需要加强对人力资源的管控能力,尽量避免人才流失现象的发生,加大对企业人力资源风险管控的研究.基于此,本文从目前国有建筑施工企业人力资源的发展现状入手,分析人力资源运用管控中出现的现实问题,以期为提高国有建筑施工企业人力资源风险管控能力提出相关建议.
国有制、建筑施工、人力资源、风险控制
2019-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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106,110
