基于强化人力资源管理促进国有企业改制的策略探讨
随着时代的不断进步,人们的思想认识不断提高,社会对人力资源管理理念的认识也更为深刻.人力资源管理在企业管理工作中扮演的角色越来越重要,甚至已经成为企业管理的核心.国有企业改制是推动企业良性发展、提高国有企业核心竞争力的有效手段.国有企业改制必然会涉及到人力资源管理问题,合理运用人力资源管理理念有利于促进国有企业改制结果优化,推动企业整体管理水平稳步提高.然而在实际的企业改制过程中,人力资源管理质量不佳,这不仅影响了人力资源管理效力的发挥,更影响了国有企业改制进程,本文围绕"国有企业改制中的人力资源管理理念应用展开讨论,希望能够对促进国有企业改制有所助益.
人力资源管理、管理理念、国有企业改制
2019-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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