国企劳动关系管理困境的形成原因及治理对策——以某地区为例
本文主要针对某地区国有企业劳动关系管理困境这一问题,分析了部分员工权利与责任意识不对等,用人单位管理制度不完善、制度建设滞后和人员退出困难,现行劳动法律、法规纷繁复杂不利于有效执行等主要原因,并提出政府、行业机构与企业协调配合、劳动者积极参与、共同应对的解决对策.
国有企业、劳动关系、主要原因、对策分析
2019-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83,91
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国有企业、劳动关系、主要原因、对策分析
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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