国企45岁以上女职工职业生涯分析与规划——以A公司为例
本文以所在企业(以下称为A公司)为例,运用SWOT分析法,明确了影响A公司45岁以上女职工职业生涯规划的五个因素.结合这些影响因素,设计出针对此年龄阶段的女职工职业生涯规划可行性方案.希望通过职业生涯规划的设计帮助A公司45岁以上女职工顺利过渡到退休,达到企业和个人的共同发展目的.
女职工、职业生涯、规划
2019-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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女职工、职业生涯、规划
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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