电力企业薪酬管理中存在的问题与解决措施
近年来,我国电力企业得到了迅速发展,电力企业体制改革也取得了一些成就,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期.电力企业的薪酬管理制度改革是电力体制改革进程中一项非常重要的内容,薪酬是与企业员工的切身利益息息相关的,虽然在企业管理中,薪酬激励并不是激励员工的唯一方式,但这是一个最容易、最有效、最直接的方法.随着电力体制改革的深入,电力企业的发展面临着诸多挑战,在人力资源薪酬管理这一块存在着一些问题亟待解决,这些问题严重影响着电力企业员工工作的积极性、主动性以及创造性,降低了电力企业在市场竞争中的优势.本文就电力企业所存在的问题展开讨论,并浅显地谈几点关于如何解决这一问题的看法.
电力企业、人力资源、薪酬制度、问题与对策
2019-08-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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