国有房地产企业绩效管理存在的问题及对策分析

摘要：

随着房地产行业的不断发展,许多大型国有企业纷纷投入到房地产开发的行列中.面对房地产业激烈的市场竞争,国有企业如何从管理角度提高竞争力成为企业发展的关键因素.而人力资源管理作为企业的核心管理内容,承担着不可或缺的重任.在国有企业的人力资源管理中,如何通过有效的绩效考核保证员工的工作热情、激发员工的工作能力和提高员工的素质,最终实现组织目标,是人力资源绩效管理的核心任务.本文通过对国有房地产企业的绩效考核分析,对国有企业的人力资源绩效管理方面提出一些建议,为今后更好地促进类似企业的绩效管理工作具有一定的借鉴意义.

关键词：绩效考核、国有企业、人力资源管理、企业发展

在线出版日期：2019-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87