企业人力资源管理存在的问题及应对策略
企业管理的目的在于提高生产效率和经济效益,而企业生产管理的各项环节都离不开人的参与,因此人力资源管理成为了企业管理成败的关键.特别是在知识经济背景下,企业间的竞争已经逐渐演变成了人才间的竞争,只有让企业保持人力资源方面的优势,才能提高员工的积极性和主动性,进而把这种优势保持下去.但就企业管理的现状来看,诸多企业还存在人力资源管理方面的问题,这些问题极大程度上制约到了企业内部的管理成效,因此需要针对这些问题提出应对策略,以进一步提高企业的市场竞争力.
人力资源管理、企业管理、问题、对策
2019-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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