基于大数据的企业人力资源绩效管理研究
目前在我国经济社会的发展过程中,受到市场经济体制的影响,企业在发展过程中会面临更加激烈的竞争,而企业竞争的实质就是人才竞争,人才的竞争、录用和应用主要是企业人力资源管理工作的主要内容,所以,当前企业在面临激烈的人才竞争时,从人力资源管理的角度出发进行管理改进,是促进企业发展的有效方式.目前我国经济领域中除了人才竞争加剧之外,大数据的应用也给企业的经营和管理带来了很大影响,在大数据的背景下,企业日常经营和管理工作中会面临着海量的数据和信息,这在一定程度上能够促进企业的发展,但同时也为企业各项工作的开展带来了巨大的压力,尤其是对当前企业人力资源管理工作的开展会产生巨大影响.所以本文就对大数据环境下的企业人力资源绩效管理工作进行探究,以促进企业发展.
大数据、人力资源管理、绩效管理
2019-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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